от един друг форум

Гранит,
Има много добри хора..така е. Намръщени са навън, и това е така. Пробвай да се усмихнеш, няколко добри, човешки думички...

Първо се сепват, след това...най-малкото, омекват - някои, дори се и усмихват. При повечето е така.

До двама, трима - ще ти стигнат нервите. След това... *huh*

И едното, и другото състояние е заразно, предава се.

Изрази, като "мисли позитивно", станаха вече като клишета и в повечето случаи не се осмислят... А добре би било!

Положителната нагласа и очаквания, провокират същата такава. Същото важи и за обратното.

general Написал:
-------------------------------------------------------
> И все пак във връзка с конкретната тема: 4 деца,
> това е многодетно семейство. А за много детните
> семейства законът не предвиждаше ли специални
> привилегии? Имаше такова нещо в един момент... И
> освен това при съкращаване и назначаване на
> работа нямаше ли някакви специални съображения
> при утежнени семейни обстоятелства.
>
> Изобщо към многодетните семейства държавата полага
> /или -полагаше?/ специални грижи - трябва да
> потърсят някакви права в отношение.

Имаше го всичко това в едно друго време, което отрекохме. Сега решава не държавата, а предприемача. А той в момента се бори да отмени КТ, щото давал много привилегии на работниците- не можеш да ги уволниш, ако са дисциплинирани. Справка- Коганев.

"Разни хора-разни идеали" clap: clap: clap: clap: clap: clap: clap:

камелия Написал:

> Имаше го всичко това в едно друго време, което
> отрекохме. Сега решава не държавата, а
> предприемача. А той в момента се бори да отмени
> КТ, щото давал много привилегии на работниците- не
> можеш да ги уволниш, ако са дисциплинирани.
> Справка- Коганев.

Ками,
Дай препратка, къде Коганев иска да уволнява дисциплинирани работници?!?

Muza Написал:
-------------------------------------------------------

> Ками,
> Дай препратка, къде Коганев иска да уволнява
> дисциплинирани работници?!?
>

Там, където обясняваше колко му пречи КТ. Защото, можело работникът да е дисциплиниран, ама да не е инициативен и като така, да не става всъщност за нищо............

Няма нищо по-хубаво от дисциплиниран и неинициативен работник.

Тинки Уинки Написал:
-------------------------------------------------------
> Няма нищо по-хубаво от дисциплиниран и
> неинициативен работник.

Мога да се съглася с теб, ако извършва рутинна работа. Само че, шефът трябва да му я организира и да следи. Не да се чуди колко още несвойствени неща да му тръсне и колко часа отгоре върху законното работно време.
Много хора бързо забравят, щом се покатерят по стълбата. И не стоплят, че собственият им успех зависи от тези под него.

Ками,
Жикев правилно ти каза - не си назначавала хора. Явно, следвайки твоя пример, не си се качвала на нито едно стъпало от стълбичката.
Пак, опирайки се на твоя пример... ти каза, че си направила фирма, (ЕООД, ООД). Направили сте група с твои колеги. Как участват във фирмата, няма да питам, макар че и това е от значение.
Едната е много съвестна, старателна, приятна, изпълнителна, но.... няма качества и ви проваля сделка - губите комисионната. Казваш, няма нужда от самоинициатива - на главата ли ще и стоите? Ако сте свободни в момента, може. Но ако всички останали сте заети с клиенти, друга работа, и нямате възможност изкъсо да я следите? Ами ако са две такива?!
Как процедирате, какво правите?

Muza Написал:
-------------------------------------------------------
> > Ками,
> Жикев правилно ти каза - не си назначавала хора.
> Явно, следвайки твоя пример, не си се качвала на
> нито едно стъпало от стълбичката.
> Пак, опирайки се на твоя пример... ти каза, че си
> направила фирма, (ЕООД, ООД). Направили сте група
> с твои колеги. Как участват във фирмата, няма да
> питам, макар че и това е от значение.
> Едната е много съвестна, старателна, приятна,
> изпълнителна, но.... няма качества и ви проваля
> сделка - губите комисионната. Казваш, няма нужда
> от самоинициатива - на главата ли ще и стоите? Ако
> сте свободни в момента, може. Но ако всички
> останали сте заети с клиенти, друга работа, и
> нямате възможност изкъсо да я следите? Ами ако са
> две такива?!
> Как процедирате, какво правите?

Муза,
Мисля, че не си прочела отговора ми до Тинки. Правя разлика между работник, изпълняващ рутинни задачи и такъв, в чиято характеристика е задължителна инициативността.
В първия случай, ако е дисциплиниран, ще изпълни заданието, което проличава веднага- нужната бройка, нужните анализи, / това от моята предишна дейност/, неналичието на брак.
В нашият бранш инициативността е много важна, затова си има измерител- бонусът, процента от сделката. Ако провалиш сделка, не ги получаваш. Губи АНИ, но много губи и брокера, стига бонусът му да не е толкова малък, че да му е почти все тая. Защото, както всички знаем, навсякъде, където се работи с клиенти, основните заплати са малки.
Има пробен период- навсякъде.
Има и текучество почти навсякъде, според мен по две причини. Гладът за работна ръка и навъдилите се пишман- мениджъри и работодатели. Колкото по- голям персонал има фирмата и колкото повече шефове по стълбата, толкова по заприличва на соц. предприятие. В момента наблюдавам отблизо една голяма компания- вносител на марков алкохол. Такава стъкмистика отива при шефовете, такива безумия измислят мениджърите, че "пчеличките" прекарват повече време пред ексела, за да съчиняват отчети, отколкото да тичат по обектите. И това, защото нито един от шефчетата не е минал поне веднъж с тях по маршрутите им, за да разбере къде какво става........

Ками,
Много внимателно те прочетох... Виж, Жикев го разбрах от половин дума. Просто, защото ми е минавало през главата. Тя, наистина е много обширна тема.

Марковият алкохол и въобще алкохола - доста особена стока...

Колкото до твоя познат с детското. Направих му една бърза, груба сметка на база оборота, който прави и на база, че оборотите се сриват стремеглаво надолу. Много скоро, ще узрее, че е по-добре да се откаже от икономия на мащаба ( това е веригата, която е направил) и ще се ограничи с един, евентуално и сам ще си работи... И ще му олекне, ама много ще му олекне...нищо, че се е свил....